我区立足实际，以“三抓三化”为切入点，积极创新发展党员工作方法，确保发展党员量上有增长、质上有提升。中国组织人事报、新华网等媒体对此进行了广泛报道。

    1、坚持标准抓规范，推动预审程序化。坚持按照新党章和发展党员工作细则要求，建立预审工作制度，设立“发展党员预审工作审核表”，将提出申请、群团组织推优、确定为入党积极分子、确定为发展对象到吸收成为预备党员这五个阶段细分成16个预审程序，明确审查步骤、审查项目和审查要点。落实“审核表”一人一档制度，详细记录发展对象各阶段重要信息和预审情况，确保程序规范、材料齐全、手续完备。2012年来已建立151份发展新党员预审档案。

    2、中心锤炼抓素质，推动考察一线化。积极推广区委中心工作选拔锤炼干部工作机制，大胆探索实践包含精心挑选、锤炼培养、跟踪考察、综合评价、大胆推荐、后续培养等六个环节的“申请入党人和入党积极分子中心工作锤炼机制”，把业绩突出、表现良好的青年干部和知识分子等吸收到党员队伍中。通过勤压担子、中心锤炼、综合考察的方式，进一步提升中青年干部灵活应对条件艰苦的建设工地、情况复杂的旧改项目、矛盾突出的拆迁现场、纠纷集中的信访一线和任务繁重的创建工作的综合能力。2012年街道发展的82名党员中，经一线考察的党员多达55名，占67.1%。

    3、服务基层抓业务，推动培训特色化。重视基层党务干部队伍培训，结合贯彻落实关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，开展发展党员工作轮训下基层活动，精心设置了涵盖新党章、入党程序流程、案例分析、预审常见问题和注意事项等内容的培训课件，采取分级分类小班授课的方式，试行“四学”，即区组业务科室指导学、街道党工委书记授课学、社区党组织邀请专家引导学、基层支部开展服务群众实践学的培训模式，不断提升培训效果与质量。目前我区已有56位党务干部参加了培训。