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书记谈人才 深化体制机制创新 筑巢引凤服务发展

2017-01-11 15:32:15   来源:《福州日报》2017年1月11日第5版    【字号

  中共台江区委书记李凡

  人才是发展之基、竞争之本。中央和省委先后印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),对进一步做好人才工作至关重要。台江区作为省会城市中心城区,要着力构建商贸商务核心区,打造宜居宜业新福地,必须深入贯彻中央和省委意见精神,以“马上就办、真抓实干”的态度,推动改革落地见效,努力营造“求贤若渴”“爱才惜才”的人才工作环境,形成人才竞相服务发展的格局。

  坚持党管人才,凝聚人才工作合力。《意见》提出“党委(党组)总揽全局、协调各方,管宏观、管政策、管协调、管服务”,我们就是要在领导层面高度重视,调整充实区委人才工作领导小组,细化分解各成员单位职责,凝聚促进人才事业发展强大力量,通过开展调研走访、召开座谈会等充分发挥联系人才、服务人才的作用。发挥好党管人才作用,定期听取人才工作专项汇报,逐步建立完善党委统一领导,组织人事部门牵头抓总,职能部门各司其职、相互配合的大人才工作机制,推动形成人才工作的强大工作合力。

  创新体制机制,激发人才队伍活力。《意见》提出“要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,构建现代化的人才发展治理体系”,就台江而言,创新机制就是要完善好、落实好《台江区引进高层次优秀人才奖励暂行办法》等政策安排,在制度层面帮助解决人才工作、生活等实际问题,不断优化人才发展环境。同时,要完善人才信息库建设,细化标准分类,统筹推进党政人才、企业人才、专业技术等各类人才队伍建设。要加强区人事人才公共服务中心建设,优化人才公共服务机制,着力构建标准、规范、高效、优质的人才公共服务体系。

  扩大培育引进,挖掘人才资源潜力。《意见》提出“充分开发利用国内人才资源,完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制”,人才工作既要“育”,更要“引”,我们要充分利用各种优势资源,扩大人才培育引进力度。要加大各类人才选拔推荐工作,大力开展“千人计划”“百人计划”申报对象调查摸底,协调做好人才回国、海外学历认证等相关工作。还要充分发挥海峡电子商务产业基地及腾讯、优空间等众创空间人才聚集平台作用,加大高端科技人才、商贸商务人才等的引进力度,促进形成高层次创新创业人才集聚台江投资创业的浓厚氛围。

  服务中心工作,释放人才发展动力。《意见》强调“围绕经济社会发展需求,科学谋划改革思路和政策措施,实现人才发展与经济社会发展相适应、相协调”,当前台江发展正进入转型升级的关键期、提升跨越的决胜期,我们要增强人才引领经济社会发展的内生动力,坚持把培育引进和发现评价人才有机结合起来,建立完善一线考察人才机制,积极调动吸引各类人才踊跃投身台江经济建设和社会发展。要全面实施人才强区战略,有重点地招引现代服务业、招商引企、社会公共服务等各方面急需人才,以人才事业的繁荣推动省会中心城区的加快发展,努力在建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新福州大局中体现作为,贡献更大力量。

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